Controlul absentei-suport medical.Controlul absenteismului este cel

3-8.
responsabilitatea supervizorului și a ofițerului de personal. Totuși, SSM
personalul poate și ar trebui să aducă contribuții semnificative la eforturile lor atunci când
absenteismul este legat de boală. Direct și indirect, diverse aspecte ale
OHP (evaluări de sănătate, supraveghere a dizabilităților, educație pentru sănătate etc.) au un impact asupra controlului absenței de boală. Mai precis,.
OHMD și/sau OHN ar trebui să-l informeze pe ofițerul de personal cu privire la
capacitatea potențială și contribuțiile SSM care pot influența
politici de personal și de supraveghere pentru controlul absențelor.Activitățile SSM vor
includ următoarele:

a. Autorizarea, tratamentul sau recomandarea angajaților care doresc să părăsească locul de muncă
în timpul orelor de serviciu din motive de boală, are ca scop asigurarea îngrijirii corespunzătoare,
precum și conservarea timpului pierdut.Frecvent, tratamentul paliativ poate fi
dat fiind că permite individului să termine ziua de muncă. Pe de altă parte
parte, OHN poate identifica 2 probleme potențial grave care necesită
trimitere imediată.