De obicei, instalare
reglementările necesită în mod obișnuit autorizație medicală numai pentru angajații cu
absențe datorate bolii sau accidentării profesionale și pentru cei care au avut a
absență de boală de durată specifică (de exemplu, 5 sau 10 zile lucrătoare).In
În plus, atunci când supervizorul are o întrebare despre utilizarea corectă a concediului medical,
el poate solicita o astfel de autorizare pentru perioade mai scurte de absență pentru anume
angajați (IAW FPM 630). Această evaluare SSM poate include:

(1) Interviu și screening (adică, temperatura și tensiunea arterială).
angajat pentru a determina amploarea/gravitatea bolii și starea actuală de sănătate
și să se asigure că angajatul poate reveni la locul de muncă.(2) Consultarea cu medicul personal pentru a obține mai multe
informații cu privire la problema de sănătate și/sau să îi ofere informații despre
cerințele fizice ale locului de muncă ale pacientului și resurselor serviciilor de sănătate.(3) Trimiterea către OHMD atunci când se pune problema

disponibilitatea individului de a reveni la locul de muncă.(4) Consilierea angajatului cu privire la măsurile de precauție de luat pentru a evita

exacerbarea sau complicarea problemei de sănătate.