Identificarea și controlul abuzului
a beneficiilor de concediu este o responsabilitate a supervizorului/personalului.Dacă există
întrebarea dacă OHN i se cere să verifice mai degrabă un fals
decât pentru a ajuta cu o problemă de sănătate, problema ar trebui rezolvată de către
OHMD, sau - în absența lui - C, PVNTMED. Dacă OHN și OHMD decid că
asistenta ar trebui să contacteze un angajat absent și constată că angajatul nu este
bolnav, acest lucru ar trebui raportat numai OHMD. În același timp, OHN are
o responsabilitate de a consilia lucrătorul cu privire la utilizarea corectă a concediului medical.(4) O revizuire a dosarelor de sănătate poate indica o problemă de sănătate comună

unui număr de angajați.În astfel de cazuri, mai degrabă decât să-i consilieze
individual, poate fi mai practic să se dezvolte o consiliere de grup sau
program de educaţie.Supravegherea bolilor cronice sau a handicapului.Identificarea şi

3-9.
urmărirea periodică a angajaţilor cu boli cronice sau dizabilităţi sunt
mijloace importante pentru a se asigura că starea optimă de sănătate a individului este
menținute și că nu rezultă efecte adverse din interacțiunile locului de muncă
cu boala sau handicapul.