4-50

Ghidul Tehnic HSE-OM/WP Nr.124, Mar 82

(5) După cum sa menționat mai sus, ar trebui depuse toate eforturile pentru a atribui personal la
muncă care utilizează în mod optim cunoștințele și abilitățile lor individuale.Unde
adecvat, aceasta poate include atribuirea unor responsabilități specifice membrilor personalului
pentru coordonarea și implementarea unuia sau mai multor aspecte ale OHP, cum ar fi
programe de supraveghere a dizabilităților sau de conservare a auzului.Aceste sarcini
poate fi realizat pe o bază permanentă sau rotativă, în funcție de local
împrejurări .c. Dezvoltarea personalului .(1) General.Dezvoltarea profesională și/sau a carierei personalului SSM este

vizând obţinerea nivelului optim de performanţă şi satisfacţie în muncă pt
fiecare membru al personalului- Se începe cu orientarea inițială a noului personal
membru și continuă cu formarea continuă și formarea continuă
de-a lungul carierei individului.Pe lângă învăţarea de noi abilităţi şi
tehnici, membrii personalului trebuie să aibă oportunități de a-și actualiza cunoștințele
în teoria și practica sănătății ocupaționale.