Aceasta ar trebui să includă astfel de factori
ca filozofia, scopurile, reglementările și politicile, procedurile, așteptările rolului, facilitățile fizice, resursele și rutina și
servicii ale activității. Atunci când este necesar, acestea pot include și instrucțiuni
în proceduri specifice care pot fi noi sau diferite pentru noul membru al personalului.(b) Ghidul AAOHN pentru orientarea la locul de muncă a ocupaționalului

Health Nurse este un ghid util pentru orientarea nu numai pe noua asistentă, ci și
alți membri noi ai personalului SSM. Oferă mementouri ale diferiților factori pentru
să fie acoperit și sugerează resurse care pot fi folosite pentru a ajuta noul personal
persoană se familiarizează cu instalația și cu locul de muncă.Pe lângă
orientare la fața locului, se pot face aranjamente cu alte instalații sau
USAEHA pentru orientarea personalului individual către ocupația armatei
programe de sănătate.Acest lucru este deosebit de util pentru personalul nou pe a
personal de o asistentă sau un singur medic.O orientare TDY de 1 sau 2 săptămâni la altul
SSM al Armatei, de preferință în cadrul MEDDAC, va facilita orientarea și
funcționarea eficientă a asistentei sau a medicului.