Separat, ei ar trebui să evalueze performanța individului și să identifice
nevoi şi obiective specifice de perfecţionare şi dezvoltare a carierei.Aceste
evaluările, atunci, ar trebui comparate în timpul conferinței de evaluare și
deosebirile şi asemănările discutate şi/sau rezolvate.Supervizorul şi
membrul personalului ar trebui să exploreze mijloace pentru a construi pe punctele forte sau a elimina
slăbiciuni în performanța personalului. Supraveghetorul trebuie să fie vigilent
membrilor personalului cu puncte forte speciale, cum ar fi potențialul de conducere și
încurajați și ajutați-i, pe cât posibil, să se pregătească pentru cei mai avansati
posturi.Când revizuirea anuală identifică domenii în fişa postului
care nu mai sunt în concordanță cu ceea ce face sau presupune membrul personalului
pentru a fi efectuate, se vor pregăti modificările recomandate la fișa postului
transmis prin canale către CPO pentru acțiune.Acest lucru se aplică dacă sau
nu revizuirea propusă necesită o schimbare a statutului postului (nivel de clasă,
etc.).4-56

Ghidul Tehnic HSE-OM/WP Nr.