124, martie 82

(2) Evaluarea anuală a performanței nu înlătură necesitatea

evaluarea continuă a performanței.Acest lucru este esențial.Fiecare membru al personalului are nevoie
pentru a ști în momentul apariției când este performanța într-un anumit domeniu
semnificativ slab, astfel încât să se poată lua măsuri imediate pentru a corecta
situație. În mod similar, exemple particulare de performanță mai bună decât de obicei
ar trebui să fie recunoscute prompt pentru a spori satisfacția în muncă a individului. Toate astfel de evenimente (pozitive și negative) ar trebui să fie documentate corespunzător și
depuse de supervizor cu copii în OPF-ul persoanei atunci când este indicat. Fără această documentație, supervizorul are date limitate pe care să se bazeze
orice acțiuni adverse pentru un performer constant slab sau acțiuni pozitive
pentru executantul remarcabil.(3) În perioada de probă pentru noii angajați, în curs
evaluarea şi documentarea performanţei individului este în special
important.O astfel de observație atentă este esențială pentru obținerea și menținerea
cel mai bun personal posibil.