7

DI0450

Când critici un crainic de personal, este inteligent să conduci spectacol
consiliere.Documentează sesiunea.Ar trebui să subliniezi puternicul lui
zonele, precum și deficiențele sale. Odată ce subliniați o deficiență,
arată-i întotdeauna crainicului modul corect de a îndeplini sarcina. Informați persoana la ce vă așteptați și repetați sarcinile în
program regulat de antrenament.Revizuiți zilnic progresul.Ajutor
cranicii tăi, oferind critici constructive în efortul de a
îmbunătățirea zonelor lor slabe. La fiecare 90 de zile după aceea, conduită
consiliere de performanță și revizuirea progresului său, punctele forte și
punctele slabe. Amintiți-vă că critica cu tact și constructivă este mai mult
eficient și util decât pur și simplu găsirea greșelii.Dacă nu reușește să arate
imbunatatire, faceti superiorii dumneavoastra constienti de situatie.Vrei
ei să știe că sunteți conștient și că lucrați la corectarea
problema.O lipsă continuă de progres din partea radiodifuzorului poate
indica o atitudine sau o problemă de învățare.Acțiunile adecvate ar trebui
să fie luate pentru a corecta deficiența.