Valorificarea sincerității
feedback, sergentul motor identifică zonele puternice de susținut și zonele slabe de îmbunătățit. Dacă AAR identifică
că membrii echipei au petrecut prea mult timp pe anumite sarcini în timp ce le-au neglijat pe altele, liderul ar putea îmbunătăți
proceduri de operare în picioare sau consiliați anumite persoane despre cum să faceți mai bine.1-17. Consilierea pentru dezvoltare este crucială pentru a ajuta subordonații să își îmbunătățească performanța și să se pregătească pentru
responsabilități viitoare. Consilierea ar trebui să abordeze atât zonele puternice, cât și cele slabe. Dacă sergentul motor
descoperă deficiențe recurente ale competențelor individuale sau colective, instruirea de remediere este planificată și efectuată
îmbunătățește aceste domenii specifice de performanță. Partea a treia și Anexa B oferă mai multe informații despre consiliere.1-18. Prin accentuarea efortului de echipă și a învățării concentrate, sergentul motor treptat și continuu
îmbunătățește unitatea. Exemplul personal al sergentului transmite un mesaj important întregii echipe: Îmbunătățirea
organizația este responsabilitatea tuturor.