Dacă același subofițer deține un loc de muncă la sediu care se ocupă de probleme și politici
care afectează o organizație de dimensiunea unei brigăzi sau mai mare, subofițerul respectiv lucrează la nivel de conducere organizațională. Cu toate acestea, dacă sarcina principală a sergentului este să conducă o secție de personal care sprijină liderii care conduc
organizație, subofițerul este un lider direct.3-34. Este important să ne dăm seama că eșalonul sediului nu determină singur poziția
nivel de conducere. Liderii de toate gradele și gradele servesc în sediul la nivel strategic, dar nu sunt toți
lideri la nivel strategic.Responsabilitățile unui post de serviciu împreună cu factorii enumerați la alin
3-32 determină de obicei nivelul său de conducere. De exemplu, un civil al armatei la o unitate de control post-gamă
cu o duzină de subalterni lucrează la nivel de conducere directă.O garnizoană adjunctă civilă a Armatei
comandant cu o influență de peste câteva mii de oameni este un lider la nivel organizațional.