Ei își cheltuiesc energia pentru auto-îmbunătățire, în timp ce liderii imaturi își irosesc de obicei energia negând-o
că există ceva în neregulă sau se analizează deficiențele altora. Liderii maturi, mai puțin defensivi beneficiază
din feedback în moduri în care oamenii imaturi nu le pot.ECHILIBRUL

6-24. Liderii echilibrați emoțional sunt capabili să afișeze emoția potrivită pentru o anumită situație și pot citi
starea emoțională a altora. Ei se bazează pe experiența lor și oferă subordonaților lor ceea ce trebuie
Perspectivă asupra evenimentelor care se desfășoară. Au o gamă largă de atitudini, de la relaxate la intense, cu care să
abordează situaţii diverse.Ei ştiu să o aleagă pe cea potrivită circumstanţelor.Echilibrat
liderii știu să transmită că lucrurile sunt urgente fără a arunca întreaga organizație în haos. Ei sunt capabili să-și încurajeze oamenii să continue misiunea, chiar și în cele mai grele momente.6-4

FM 6-22

12 octombrie 2006

Inteligența liderului

STABILITATE

6-25.