Clima este, în general, pe termen scurt
experiență, în funcție de o rețea de personalități dintr-o organizație mică. Climatul organizației
se schimbă pe măsură ce oamenii vin și pleacă. Când un soldat spune: „Ultimul meu sergent de pluton a fost destul de bun, dar asta
„Unul nou este grozav”, Soldatul evidențiază unul dintre numeroasele elemente care afectează climatul unei organizații.8-6. Cultura este un set mai durabil și mai complex de așteptări comune decât clima. În timp ce clima
este o reflecție despre modul în care oamenii gândesc și simt despre organizația lor chiar acum, cultura constă în
atitudini, valori, scopuri și practici comune care caracterizează instituția mai mare de-a lungul timpului. Este profund
înrădăcinate în credințe, obiceiuri și practici de lungă durată. Liderii trebuie să stabilească un climat compatibil cu
cultura instituției de durată. De asemenea, folosesc cultura pentru a-i face pe oameni să știe că fac parte
ceva mai mare decât ei înșiși, că au responsabilități nu numai față de oamenii din jurul lor
dar și celor care au mers înainte și celor care vor veni după.