Ei folosesc metode eficiente de evaluare și formare, îi încurajează pe ceilalți
să-și atingă potențialul maxim, să-i motiveze pe alții să se dezvolte și să îi ajute pe alții să obțină pregătire și
educație. Un climat optimist încurajează soldații și civilii să recunoască nevoia de organizare
schimbare și sprijină o atitudine dispusă de a învăța să facă față schimbării.Evaluarea climei

8-17. Unele acțiuni și atitudini foarte precise pot determina climatul. Simțul colectiv al membrilor
grupul – climatul său organizațional – este direct atribuit valorilor, abilităților și acțiunilor liderului.
liderii modelează climatul organizației, indiferent de dimensiune. Realizat în 90 de zile de la luare
comanda companiei, Command Climate Surveys îi ajută pe lideri să înțeleagă climatul unității. (A se vedea DA
Pam 600-69 pentru informații.) Răspunsul la următoarele întrebări poate ajuta la evaluarea climatului organizațional:

(cid:122) Sunt stabilite priorități și obiective clare? (cid:122) Există un sistem de recunoaștere, recompense și pedepse?