Pentru a monitoriza eficient climatele organizaționale, liderii pot folosi un climat etic periodic
Sondaj de evaluare combinat cu un plan de acțiune concentrat al liderului, după cum urmează:

(cid:122) Începeți planul de acțiune prin evaluarea unității. Observați, interacționați și adunați feedback de la

alții sau să efectueze evaluări formale ale locului de muncă. (cid:122) Analizați informațiile adunate pentru a identifica ce necesită îmbunătățiri. După identificarea ce necesită

îmbunătățire, începeți să dezvoltați cursuri de acțiune pentru a face îmbunătățiri. (cid:122) Elaborați un plan de acțiune. Mai întâi, dezvoltați și luați în considerare câteva cursuri posibile de acțiune pentru
corectează punctele slabe identificate. Adună informații importante, evaluează limitările și riscurile
asociate cu diferitele cursuri, identifică personalul și resursele cheie disponibile și verifică
fapte și ipoteze.Încercarea de a prezice rezultatul pentru fiecare curs posibil de acțiune.Bazat
pe predicții, selectați mai multe acțiuni de lider pentru a face față problemelor țintă.