Climatul creat de lideri
a demonstrat că convingerile fiecărei persoane erau importante și vor fi luate în considerare.Maior Buxton
a stabilit că îndatoririle unui Soldat ar putea fi în concordanță cu cadrul etic stabilit de acesta
credinţe spirituale.12 octombrie 2006

FM 6-22

8-5

Capitolul 8

CONSTRUIREA LUCRĂ DE ECHIPĂ ȘI COEZIUNE

8-23. Munca în echipă și coeziunea sunt măsuri ale climatului. Dorința de a se angaja în munca în echipă este opusul
de egoism. Serviciul dezinteresat este o cerință pentru munca în echipă eficientă. Pentru a funcționa eficient, echipele, unitățile,
și organizațiile trebuie să lucreze împreună pentru valorile armatei și obiectivele de sarcină și misiune comune. Liderii îi încurajează pe alții să lucreze împreună, promovând în același timp mândria de grup pentru realizări. Lucrul în echipă
se bazează pe angajamentul față de grup, care, la rândul său, se bazează pe încredere. Încrederea se bazează pe așteptarea celorlalți
vor acționa pentru echipă și își vor menține interesele înaintea propriilor lor. Liderii trebuie să facă munca grea de a trata
cu încălcări ale încrederii, coordonare slabă a echipei și conflicte directe.