(Capitolul 6 descrie aceste domenii.)DEZVOLTAREA CONȘTIENTĂRII DE SINE

8-40. Conștientizarea de sine este o componentă a pregătirii de sine. Este pregătirea, implicarea activă într-o
situația și interacțiunea cu ceilalți.Conștiința de sine are potențialul de a ajuta toți liderii să devină mai buni
ajustat și mai eficient.Conștiința de sine este relevantă pentru operațiunile contemporane care necesită cultural
sensibilitate și pentru adaptabilitatea unui lider la schimbările inevitabile de mediu.8-41. Conștientizarea de sine le permite liderilor să-și recunoască punctele forte și punctele slabe într-o serie de
medii și valorifică progresiv punctele forte pentru a corecta aceste puncte slabe. Pentru a fi conștienți de sine, lideri
trebuie să fie capabil să formuleze auto-percepții precise, să adune feedback cu privire la percepțiile altora și să se schimbe
conceptul lor de sine, după caz. A fi cu adevărat conștient de sine necesită, în cele din urmă, liderii să dezvolte o înțelegere clară,
O imagine sinceră a capacităților și limitărilor lor. Conștientizarea de sine înseamnă a fi conștient de sine, inclusiv de trăsăturile, sentimentele și comportamentele cuiva.