Mulți lideri au
a folosit cu succes o evaluare multisursă și o metodă de feedback pentru a obține o perspectivă. O evaluare cu mai multe surse
este o măsură formală a impresiilor de la semeni, subordonați, superiori și de sine ale unui singur individ. Poate
oferi feedback critic și perspective care altfel nu sunt evidente.8-45. Procesul de revizuire după acțiune (AAR) al armatei este un instrument de conștientizare bine utilizat. Scopul său este de a ajuta
unitățile și indivizii își identifică punctele forte și punctele slabe.O autoevaluare productivă are loc atunci când unul
se examinează pe sine și devine conștient de propriul comportament și interacțiunile cu ceilalți.8-46.Liderii ar trebui, de asemenea, să-i caute pe alții pentru a-i ajuta să dea sens experiențelor lor.
Antrenorii, prietenii sau alte persoane de încredere pot oferi informații valoroase. Majoritatea, dar nu toată armata
lideri, găsiți un mentor în care au încredere pentru a oferi feedback și încurajare onest.8-47. Este important să realizați că feedbackul nu trebuie să fie adunat în consiliere formală, sondaj sau
sesiuni de detectare.