CONSILIERE, COACHING ȘI MENTORAT

Soldații învață să fie lideri buni de la lideri buni.Richard A. Kidd
sergent-major al armatei (1991-1995)

8-67. Liderii au trei moduri principale de a-i dezvolta pe alții. Ei pot oferi altora cunoștințe
și feedback prin consiliere, coaching și mentorat:

(cid:122) Consiliere — apare atunci când un lider, care servește ca evaluator desemnat al unui subordonat, evaluează cu
subordonatul performanța și potențialul său demonstrat, adesea în raport cu un programat
evaluarea performanței.(cid:122) Coaching — îndrumarea dezvoltării altei persoane în abilități noi sau existente în timpul

practica acelor abilități.(cid:122) Mentoring—un lider cu o experiență mai mare decât cel care primește mentoring oferă
îndrumare și consiliere; este o activitate de dezvoltare orientată spre viitor axată pe creșterea în
profesie.Consiliere

8-68. Consilierea este esențială pentru dezvoltarea liderului. Liderii care servesc ca evaluatori desemnați trebuie să se pregătească
subordonaţii lor să fie soldaţi sau civili mai buni.