Din sensul său original, coaching se referă la funcția de a ajuta pe cineva printr-un set de sarcini
a fi antrenat poate să le fi apreciat sau nu potențialul. Antrenorul îi ajută să le înțeleagă
nivelul actual de performanță și îi instruiește cum să atingă următorul nivel de cunoștințe și abilități.8-81. În comparație cu consilierea și mentorat, coaching-ul este o tehnică de dezvoltare care tinde să fie
folosit pentru o abilitate și orientare specifică sarcinii. Antrenorii ar trebui să posede cunoștințe considerabile în domeniul
domeniu specific în care îi antrenează pe alții.8-82. Un aspect important al coaching-ului este identificarea și planificarea obiectivelor pe termen scurt și lung.
antrenorul și persoana instruită discută punctele forte, punctele slabe și cursurile de acțiune pentru a susține sau
Îmbunătățiți. Antrenorii folosesc următoarele linii directoare:

(cid:122) Obiective focalizate: Acest lucru necesită ca antrenorul să identifice scopul sesiunii de coaching. Așteptările atât ale persoanei care este instruită, cât și ale antrenorului trebuie discutate.