Antrenorul
comunică individului sarcinile de dezvoltare pentru sesiunea de coaching, care poate
încorporează rezultatele evaluării pe mai multe surse ale individului și sondajului de feedback. (cid:122) Clarificarea conștientizării de sine a liderului: antrenorul lucrează direct cu liderul pentru a defini ambele
punctele forte și nevoile de dezvoltare. În timpul acestei sesiuni, antrenorul și liderul comunică
punctele forte percepute, nevoile de dezvoltare și domeniile de interes pentru a îmbunătăți performanța liderului. Ambele
antrenorul și individul sunt de acord asupra domeniilor nevoilor de dezvoltare. (cid:122) Descoperirea potențialului: antrenorul facilitează conștientizarea de sine a potențialului liderului și a
nevoile de dezvoltare ale liderului îndrumând discuția cu întrebări. Antrenorul activ
ascultă modul în care liderul își percepe potențialul. Scopul este de a încuraja fluxul liber al ideilor. Antrenorul evaluează, de asemenea, disponibilitatea liderului de a se schimba și încorporează acest lucru în coaching.
sesiune.(cid:122) Eliminați barierele de dezvoltare: antrenorul identifică nevoile de dezvoltare cu liderul
și comunică acele domenii care pot împiedica autodezvoltarea.