În timpul acestui pas,
Antrenorul ajută individul să determine cum să depășească barierele din calea dezvoltării și cum să facă
implementați un plan eficient de dezvoltare individuală pentru a îmbunătăți generalul liderului
performanță.Coach-ul îl ajută pe lider să identifice potențiale surse de sprijin pentru implementare
un plan de acțiune.(cid:122) Elaborați planuri de acțiune și angajament: antrenorul și individul dezvoltă un plan de acțiune
definirea unor acțiuni specifice care pot îmbunătăți performanța liderului într-o perioadă dată.The
Antrenorul folosește un ghid de acțiune de dezvoltare pentru a comunica acele activități autonome
liderul poate realiza pe cont propriu pentru a-și îmbunătăți performanța în cadrul unei anumite competențe.12 octombrie 2006

FM 6-22

8-13

Capitolul 8

Mentorat

(cid:122) Urmărire: După sesiunea inițială de coaching, ar trebui să existe o continuare ca parte a unui
tranziție. După instruirea inițială, participanții ar trebui să fie solicitați pentru feedback
privind eficacitatea evaluării, utilitatea informațiilor pe care le-au primit,
și progresul lor în implementarea IDP.