În cele din urmă, trebuie să exerseze lucrul împreună. Liderii pot supraveghea cel mai bine
proces de integrare dacă știu la ce să se aștepte.8-96.Liderii competenți sunt sensibili la caracteristicile echipei și ale membrilor ei individuali.Echipe
se dezvoltă diferit, iar granițele dintre etape nu sunt dure și rapide. Rezultatele pot ajuta la determinarea
la ce să vă așteptați de la echipă și ce este necesar pentru a-și îmbunătăți capacitățile.8-97.Figura 8-1 enumeră acțiunile care unesc o echipă.Echipele nu se reunesc accidental.Lideri
trebuie să-i ghideze prin trei etape de dezvoltare:

Etape de Team Building

(cid:122) Formare.(cid:122) Îmbogățire.(cid:122) Susținere. Etapa de formare

8-98. Echipele funcționează cel mai bine atunci când noii membri se simt rapid parte din echipă. Cei doi pași critici ai
stadiul de formare — primirea și orientarea — diferă dramatic în pace și război. În luptă, a
un bun proces de sponsorizare poate face literalmente diferența dintre viață și moarte pentru noii sosiți și pentru
intreaga echipa.