10-52. Liderii lipsiți de adaptabilitate intră în toate situațiile în același mod și adesea se așteaptă la acestea
experiență într-un loc de muncă pentru a le duce la următorul. În consecință, ei pot folosi nepotriviți sau depășiți
strategii.Eșecul de adaptare poate duce la performanțe slabe în noul mediu sau în mod direct
eșec organizațional.10-53.Decizia când să se adapteze este la fel de importantă ca și cum să se adapteze.Adaptarea nu produce
certitudinea că schimbarea va îmbunătăți rezultatele. Uneori, persistența asupra unui anumit curs de acțiune poate avea
meritul asupra schimbării. Nimic în lume nu poate lua locul persistenței. Talentul nu va... Geniul nu va
….Educația nu va ….Persistența și determinarea sunt singure atotputernice
sloganul „apăsați mai departe” a rezolvat și va rezolva întotdeauna problemele rasei umane. Calvin Coolidge
Președinte al Statelor Unite (1923-1929)

10-54. Liderii adaptabili se simt confortabil cu ambiguitatea. Sunt flexibili și inovatori – gata să
face față provocărilor la îndemână cu resursele disponibile.