Ar trebui să poată vizualiza impactul mai mare asupra
organizarea și misiunea atunci când iau decizii. Soldații și liderii subordonați, la rândul lor, se uită la lor
liderii organizaționali să stabilească standarde realizabile, să ofere intenții clare și să ofere cele necesare
resurse.11-6.Deciziile și acțiunile liderilor organizaționali au consecințe mult mai mari pentru mai mulți oameni peste
un timp mai lung decât cel al liderilor direcţi.Deoarece legăturile dintre acţiune şi efect sunt
uneori mai îndepărtați și greu de văzut, liderii organizaționali petrec mai mult timp decât liderii direcți
gândindu-se și reflectând despre ceea ce fac și cum o fac.Liderii organizaționali
dezvolta concepte clare pentru operațiuni, precum și politici și proceduri de control și monitorizare a acestora
execuție.EXTINDE INFLUENȚA dincolo de LANȚUL DE COMANDĂ

11-7.În timp ce liderii organizaționali exercită în primul rând influență directă prin lanțul lor de comandă și
personalului, ei extind influența dincolo de lanțul lor de comandă și organizare prin alte mijloace.