Acestea sunt
înrădăcinată prin alegeri, politici și programe. Odată ajuns într-o poziție de conducere organizațională,
liderul determină climatul organizaţional prin evaluarea organizaţiei de jos în sus.Odată ce aceasta

11-4

FM 6-22

12 octombrie 2006

Conducere organizațională

evaluarea este efectuată, liderul poate oferi îndrumări clare și concentrare (scop, direcție și motivație).
mută organizația către starea finală dorită.11-26. Un climat care promovează Valorile Armatei și promovează Ethosul Războinicilor încurajează învățarea,
promovează creativitatea și performanța și stabilește coeziunea. Fundația pentru un mediu pozitiv
este un climat etic sănătos, deși numai acesta este insuficient. Caracteristicile unei organizații de succes
climatele includ un scop clar, larg cunoscut; Soldați bine pregătiți și încrezători; disciplinat, coeziv
echipe; și lideri de încredere și competenți.11-27. Pentru a crea un astfel de climat, liderii organizaționali recunosc greșelile ca oportunități de a învăța,
creați echipe coezive și recompensați liderii de caracter și competență cu responsabilități tot mai mari.