Aceste obiective sunt extensii ale strategiei armatei
scopul de a rămâne relevant și pregătit printr-un leadership eficient.Modelul cerințelor de conducere
subliniază atributele și competențele pe care liderii armatei le dezvoltă pentru a îndeplini aceste obiective. (A se vedea figura A-1.)Figura A-1. Modelul cerințelor de conducere a armatei

COMPETENȚE DE BAZĂ DE LIDER

A-3. Competențele de bază ale liderului pun accentul pe rolurile, funcțiile și activitățile a ceea ce fac liderii.
discuțiile și cifrele următoare oferă detalii suplimentare despre categoriile de componente și acțiunile care ajută
transmite ce implică fiecare competență.Competențele bazate pe acțiune nu includ atribute ale
caracter (de exemplu, entuziasm, cooperare, flexibilitate), care sunt descrise separat.12 octombrie 2006

FM 6-22

A-1

Anexa A

OPORTUNITATI

A-4. Conducerea înseamnă influențarea altora. Liderii și comandanții stabilesc obiective și stabilesc o viziune,
și apoi trebuie să-i motiveze sau să-i influențeze pe alții să urmărească obiectivele.