(cid:122) Consiliere de separare.Consiliere pentru cazuri specifice

B-5.Uneori, consilierea este legată de cazuri specifice de performanță superioară sau substandard
liderul folosește sesiunea de consiliere pentru a transmite subordonatului dacă performanța a îndeplinit sau nu
standard și ceea ce subordonatul a făcut bine sau greșit.Consiliere de succes pentru performanță specifică
are loc cât mai aproape de eveniment posibil.Liderii ar trebui să-i consilieze pe subordonați atât pentru excepționale cât și
performanță substandard de serviciu.Cheia este de a găsi un echilibru între cele două.Pentru a menține un adecvat
echilibru, liderii țin evidența consilierii pentru performanțe excepționale versus performanțe substandard.
subordonați care nu îndeplinesc standardul. Dacă performanța soldatului sau a civilului este nesatisfăcătoare
din cauza lipsei de cunoștințe sau abilități, liderul și subordonatul pot dezvolta un plan de îmbunătățire.