Antrenamentul corectiv ajută la asigurarea faptului că subordonatul cunoaște și atinge în mod consecvent standardul. B-7. Când consiliați un subordonat pentru o anumită performanță, luați următoarele acțiuni:

(cid:122) Explicați scopul consilierii – ce era de așteptat și cum nu a reușit subordonatul

respectă standardul.(cid:122) Abordați comportamentul sau acțiunea inacceptabilă specifică—nu atacați caracterul persoanei.(cid:122) Explicați efectul comportamentului, acțiunii sau performanței asupra restului organizației.12 octombrie 2006

FM 6-22

B-1

Anexa B

(cid:122) Ascultați în mod activ răspunsul subordonatului.(cid:122) Rămâneți neutru.(cid:122) Învățați-l pe subordonat cum să îndeplinească standardul.(cid:122) Fiți pregătit să faceți o consiliere personală, deoarece un eșec pentru a îndeplini standardul poate fi legată

să fie sau să fie rezultatul unei probleme personale nerezolvate.(cid:122) Explicați subordonatului cum un plan individual de dezvoltare va îmbunătăți performanța și
identifica responsabilitățile specifice în implementarea planului.