CONSILIERE PERFORMANȚĂ

B-15. În timpul consilierii de performanță, liderii efectuează o revizuire a îndeplinirii sarcinilor unui subordonat peste
o anumită perioadă.Simultan, liderul și subordonatul stabilesc în comun obiective de performanță și
standarde pentru perioada următoare. În loc să ne gândim la trecut, concentrați-vă asupra viitorului: al subordonatului
punctele forte, domeniile de îmbunătățire și potențialul.B-16.Consilierea de performanță este necesară în conformitate cu rapoartele de evaluare a ofițerului, subofițerului și armatei civile
sisteme.Procesul raportului de evaluare a ofițerilor (OER) (Formular DA 67-9) necesită performanțe periodice
consiliere ca parte a cerințelor formularului de sprijin OER. Performanță obligatorie, față în față
consilierea între evaluator și subofițerul calificat este necesară în cadrul evaluării subofițerului
sistem de raportare. (A se vedea AR 623-3). Evaluarea performanței pentru angajații civili include, de asemenea, ambele
aceste cerințe.B-17.Consilierea la începutul și pe parcursul perioadei de evaluare asigură personalul subordonatului.
implicarea în procesul de evaluare.