Evaluatorii și evaluatorii seniori împreună cu ofițerul calificat trebuie să stabilească unde
abilitățile și talentele ofițerului se potrivesc cel mai bine nevoilor armatei. Preferințele și abilitățile ofițerului evaluat
(atât performanța, cât și intelectualul) trebuie luate în considerare. Evaluatorul și evaluatorul senior ar trebui să discute despre carieră
desemnarea terenului cu ofițerul înainte de a face o recomandare privind OER-ul ofițerului calificat.B-21. Deși aceste categorii pot ajuta la organizarea și concentrarea sesiunilor de consiliere, acestea nu ar trebui să fie vizualizate
ca separat sau exhaustiv.De exemplu, o sesiune de consiliere care se concentrează pe rezolvarea unei probleme poate, de asemenea
abordați îmbunătățirea performanței în serviciu. O sesiune axată pe performanță include adesea o discuție despre
oportunități de dezvoltare profesională. Indiferent de tema sesiunii de consiliere, liderii ar trebui
urmați un format de bază pentru pregătirea și desfășurarea acestuia. Formularul de consiliere pentru dezvoltare, Formularul DA 4856,
discutat la sfârșitul acestui apendice oferă un cadru util pentru a pregăti aproape orice tip de
consiliere.