Planul de acţiune trebuie
fii specific, arătându-i subordonatului cum să-și modifice sau să-și mențină comportamentul. Exemplu: „PFC
Miller, săptămâna viitoare vei participa la cursul de citire a hărților cu plutonul 1. După curs, SGT Dixon va
vă va antrena personal prin cursul de navigație terestră. El vă va ajuta să vă dezvoltați abilitățile cu
busolă. După ce te-am observat parcurgând cursul cu SGT Dixon, mă voi întâlni din nou cu tine pentru a
stabiliți dacă mai aveți nevoie de pregătire suplimentară.”

Înregistrați și închideți sesiunea

B-57.Deși cerințele pentru înregistrarea sesiunilor de consiliere variază, un lider beneficiază întotdeauna de
documentarea punctelor principale ale unei sesiuni de consiliere, chiar și a celor informale.Documentarea servește ca a
gata de referință pentru planul de acțiune convenit și îl ajută pe lider să urmărească pe cel al subordonatului
realizări, îmbunătățiri, preferințe personale sau probleme. O evidență bună de consiliere permite
liderul să facă recomandări adecvate pentru dezvoltare profesională, școli, promovări și
rapoarte de evaluare.