Dacă este posibil, programați întâlniri viitoare înainte de a concedia subalternul. ETAPA 4: URMAR

Responsabilitati de lider

B-60. Procesul de consiliere nu se termină cu sesiunea inițială de consiliere. El continuă pe tot parcursul
implementarea planului de acțiune, în concordanță cu rezultatele observate.Uneori, planul inițial al
acţiunea va necesita modificare pentru a-şi atinge obiectivele.Liderii trebuie să-şi sprijine în mod constant subordonaţii în
implementarea planului de acțiune prin predare, coaching, mentorat sau oferirea de timp suplimentar, recomandări,
și alte resurse adecvate. Măsurile suplimentare pot include consiliere de urmărire mai concentrată,
informarea lanțului de comandă și luarea unor măsuri corective mai severe. Evaluează Planul de Acțiune

B-61. În timpul evaluării, conducătorul și subordonatul stabilesc împreună dacă rezultatele dorite au fost
realizat. Aceștia ar trebui să stabilească data evaluării lor inițiale în timpul sesiunii inițiale de consiliere. Evaluarea planului de acțiune oferă informații utile pentru viitoarele sesiuni de consiliere ulterioare.