(d) Au fost evaluate ca fiind substandard în ceea ce privește feedback-ul de formare anterioară, cum ar fi

ca antrenamentul războinic al armatei (AWT) sau inspecțiile generale anuale.2 octombrie 2006

STP 21-24-SMCT

1-1

(e) Sunt relevante pentru MOS al soldatului, dar nu sunt necesare pentru acesta

misiunea curentă. (2) Liderii își pot efectua evaluarea—

(a) Înainte, în timpul sau după formarea de competențe individuale. (b) Ca parte a instruirii MTP. (c) La locul de muncă. (e) În timpul antrenamentului sau pauzelor de muncă. (f) După orele în cazarmă. (d) În locurile de testare special pregătite sau într-un scenariu de luptă. (g) În timpul echipelor speciale sau a evenimentelor competitive individuale. (h) Adunarea de luptă. (3) Evaluarea liderului evaluează eficacitatea luptei
Soldații și unitatea. Comandantii pot folosi această evaluare pentru a corecta antrenamentul
deficiențe și planifică pregătirea unității.Comandanții pot folosi și rezultatele pentru
acțiuni ale personalului (cum ar fi pregătirea rapoartelor de evaluare înrolate, realizarea
recomandări pentru promovări și alte decizii de management al personalului).